卫生办理

卫健委:深化公立医院职称变革不搞论文、英语等“一刀切”

作者:佚名 来历:中新网 日期:2019-06-17
导读

          国家卫生健康委体改司巡视员朱洪彪14日指出,深化公立医院人事职称准则变革,要树立以医疗服务水平质量和成绩为导向,以社会和业界认可为中心的人才评聘机制,不搞唯论文、英语、科研的“一刀切”,防止职称评聘和实际作业的“两张皮”。

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        国家卫生健康委体改司巡视员朱洪彪14日指出,深化公立医院人事职称准则变革,要树立以医疗服务水平质量和成绩为导向,以社会和业界认可为中心的人才评聘机制,不搞唯论文、英语、科研的“一刀切”,防止职称评聘和实际作业的“两张皮”。

        卫健委14日举行专题新闻发布会,介绍全国公立医院归纳变革展开状况和2018年度公立医院归纳变革真抓实干成效显着当地典型经历。

        会上,有记者发问:本年的深化医改对公立医院变革提出了新要求。针对医务人员的变革本年将采纳哪些具体措施呢?

        朱洪彪回应,公立医院变革全面推开后,变革进入到一个新阶段。当时,深化公立医院变革有一项重要的使命便是要环绕调集广阔医务人员的积极性做文章。广阔医务人员是咱们深化医改的主力军,要从前进薪酬待遇、优化展开空间和作业环境、前进社会地位等方面下手,充分调集广阔医务人员的积极性。

        一是要深化推进公立医院薪酬准则变革。稳步前进医务人员薪酬水平,变革薪酬结构,重视长时间鼓励,重视向低年资医务人员歪斜,要让广阔医务人员靠常识、靠技能、靠劳作取得阳光、合理、面子、有庄严的酬劳。为此,咱们要深化医疗服务价格变革,要点前进诊察、手术、恢复、护理、中医等医疗服务价格,使医务人员技能劳务价值得到表现,引导医务人员专注才能水平前进,专注学习生长前进,终究获益的是广阔人民群众。

        二是要深化人事职称准则变革。咱们要推广一些当地变革的好经历、好做法,探究推广人员总量办理,施行聘任准则和岗位办理准则,推进人员由身份办理向岗位办理改变,逐渐完成同工同酬同待遇。咱们也要树立以医疗服务水平质量和成绩为导向,以社会和业界认可为中心的人才评聘机制,不搞唯论文、英语、科研的“一刀切”,防止职称评聘和实际作业的“两张皮”。要执行公立医院用人自主权,探究将高级职称评定权下放到有条件的医院。

        三是要健全医务人员培育训练准则。推进住院规范化训练与硕士专业学位研究生培育有机联接,力求在入职、提高、岗位聘任、薪酬待遇等方面同等对待。

        四是要关怀关爱医务人员身心健康。要合理设置岗位、分配人员,科学安排作业量,减轻广阔医务人员的作业负荷,执行医务人员学习、作业、歇息准则,维护和保证医务人员的合法权益。要改进医务人员的作业环境,维护医务人员的安全,免除他们治病救人的后顾之虑。

        五是要大力宏扬作业精力,在全社会营建尊医重卫的良好氛围。

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